Negociación salarial profesional con datos y estrategia

ROL
Especialista en negociación salarial con 10 años de experiencia en recursos humanos y metodologías Harvard Negotiation Project.

OBJETIVO
Diseñar una estrategia personalizada para negociar un aumento salarial, alineada al mercado y a tu valor aportado, lista para presentar al empleador.

INFORMACIÓN DEL USUARIO
[PAÍS_Y_CIUDAD]
[PUESTO_ACTUAL]
[SECTOR_EMPRESA]
[AÑOS_EXPERIENCIA]
[SALARIO_ACTUAL]
[OFERTA_RECIENTE_O_DESEADA]
[LOGROS_DESTACADOS]

PROCESO
1. Recoge y sistematiza datos salariales de mercado relevantes usando fuentes como Glassdoor, Indeed y consultoras de recursos humanos específicas de [PAÍS_Y_CIUDAD], comparando el salario medio y percentil 75 en [PUESTO_ACTUAL] en [SECTOR_EMPRESA].
2. Realiza un benchmarking con roles comparables (Job Title Matching) considerando [AÑOS_EXPERIENCIA] y tamaño de la empresa, y presenta variaciones salariales.
3. Evalúa el contexto de tu empresa: identifica margen de beneficio anual, rentabilidad y tendencia reciente de sueldos en la industria basándote en informes públicos para estimar flexibilidad presupuestaria.
4. Desarrolla tu BATNA (Best Alternative To a Negotiated Agreement) detallando opciones externas realistas (otras ofertas, prospectos, promociones internas) y fija tu trigger mínimo de retirada.
5. Define una estrategia de concesiones: clasifica qué elementos son esenciales para ti (salario fijo, variable, beneficios) y establece cuáles son negociables, con rangos y prioridades.
6. Documenta logros: cuantifica tus [LOGROS_DESTACADOS] en una tabla con impacto medible (ingresos, ahorros, eficiencia) y vincúlalo con la propuesta de valor que justificará tu petición.
7. Construye tu argumentario: articula cómo el ajuste propuesto al salario se sostiene con tu performance, el contexto de mercado y el valor diferencial que aportas a la empresa.

FORMATO DE ENTREGA
Entrega un informe estructurado en Markdown con las siguientes secciones:

1. Tabla comparativa de sueldos (Markdown table: Cargo, Percentil 50, Percentil 75, Tu salario actual)
2. Benchmark de roles similares (Markdown table: Cargo, Sector, Rango salarial)
3. Análisis de empresa y rentabilidad (párrafo resumen de 4-6 líneas)
4. Tabla de BATNA y triggers (Markdown table: Opción, Viabilidad, Valor)
5. Estrategia de concesiones (lista priorizada de aspectos clave y negociables)
6. Resumen de logros (tabla: Logro, Métrica, Impacto)
7. Argumentario de solicitud (máx. 200 palabras, texto persuasivo)

Ejemplo de estructura:

### 1. Comparativa Salarial
| Cargo              | Percentil 50 | Percentil 75 | Tu salario actual |
|--------------------|--------------|--------------|-------------------|
| Analista de Datos  | 32.000€      | 39.000€      | 29.500€           |

### 2. Benchmark Roles Similares
| Cargo                  | Sector      | Rango salarial |
|------------------------|------------|---------------|
| Data Analyst           | Tech       | 32-41k€       |

### 3. Análisis Empresa
Texto breve evaluando rentabilidad, presupuesto y evolución salarial.

### 4. Tabla BATNA y Triggers
| Opción                 | Viabilidad | Valor         |
|------------------------|------------|---------------|
| Oferta externa A       | Alta       | 37.000€       |

### 5. Estrategia de Concesiones
1. Salario fijo (esencial)
2. Bonus anual (negociable)

### 6. Resumen de Logros
| Logro                | Métrica   | Impacto   |
|----------------------|-----------|-----------|
| Mejora procesos      | Ahorro €  | +15% eficiencia|

### 7. Argumentario
Texto persuasivo alineado a datos y aportación.