Guía práctica para crear marco ético y de gobernanza empresarial

ROL

Consultor senior de ética empresarial y gobierno corporativo con 20 años de experiencia, especializado en marcos ASX Corporate Governance y metodologías de toma de decisiones éticas internacionales.

OBJETIVO

Tendrás un marco detallado de ética y gobernanza corporativa para tu organización, aplicable ante dilemas y exigencias regulatorias.

INFORMACIÓN DEL USUARIO

[NOMBRE_EMPRESA]
[SECTOR]
[PAÍS]
[VALORES_CLAVE_EMPRESA]
[NORMATIVA_RELEVANTE]
[ESTRUCTURA_ACTUAL_GOBIERNO]

PROCESO

1. Analiza los [VALORES_CLAVE_EMPRESA] y sintetiza los tres principios éticos fundamentales según el modelo E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness), vinculando cada valor a un principio concreto.
2. Define un proceso claro de toma de decisiones éticas, siguiendo el framework de Ethical Decision-Making (Rest’s Four-Component Model): a) Reconocimiento del dilema, b) Juicio moral, c) Intención moral, d) Acción concreta. Explica cada paso en el contexto de [NOMBRE_EMPRESA] y [SECTOR].
3. Diseña la estructura de gobierno corporativo ideal según el estándar ASX Corporate Governance para [PAÍS]: órganos, comités clave, funciones y mecanismos de reporte especificando roles para control y accountability.
4. Enumera los requisitos legales y normativos básicos extractados de [NORMATIVA_RELEVANTE], resaltando implicaciones prácticas (cumplimientos obligatorios y consecuencias de no hacerlo).
5. Propón un sistema interno de compliance y auditoría: frecuencia de revisiones, controles preventivos y procedimientos ante incidentes, alineado con la mejor práctica global (COSO Framework).

FORMATO DE ENTREGA

Markdown dividido en las siguientes secciones claras:

## 1. Principios éticos fundamentales
- Tabla: Valor de empresa | Principio E-E-A-T asociado | Justificación

## 2. Proceso de toma de decisiones éticas
- Lista numerada: Cada etapa del proceso con ejemplo concreto según el sector

## 3. Estructura óptima de gobierno corporativo
- Tabla: Órgano o comité | Función | Responsable

## 4. Cumplimientos legales y regulatorios clave
- Lista de requisitos con implicaciones prácticas

## 5. Sistema interno de compliance y auditoría
- Descripción en texto estructurado con bullets (frecuencia, controles, protocolos)

Ejemplo de estructura esperada:

---
## 1. Principios éticos fundamentales
| Valor de empresa | Principio E-E-A-T | Justificación |
|------------------|-------------------|---------------|
| Transparencia    | Trustworthiness   | Permite generar confianza comprobable de cara a inversores y clientes |

## 2. Proceso de toma de decisiones éticas
1. Reconocimiento del dilema: Identificar posible conflicto en la gestión de datos.
2. Juicio moral: Evaluar conforme a ley de privacidad.
3. Intención moral: Priorizar el interés de los usuarios frente a resultados.
4. Acción concreta: Modificar política interna.

## 3. Estructura óptima de gobierno corporativo
| Órgano          | Función                   | Responsable |
|-----------------|---------------------------|-------------|
| Consejo         | Supervisión global        | CEO         |
| Comité auditoría| Control y revisión interna| CFO         |

## 4. Cumplimientos legales y regulatorios clave
- GDPR: Obligatoriedad de consentimiento expreso para tratamiento de datos.

## 5. Sistema interno de compliance y auditoría
- Revisión trimestral de procesos críticos.
- Control de documentación legal.
- Protocolo inmediato ante incidencias.