Marco experto para 1-to-1 en desarrollo de equipos
Crea agendas de 1-to-1 recurrentes, feedback accionable y coaching para mejorar la retención.
¿Qué hace este prompt?
• Genera agendas estructuradas para reuniones 1-to-1 centradas en desarrollo e impacto. • Elabora feedback accionable y específico para impulsar cambios de comportamiento. • Facilita coaching efectivo mediante preguntas abiertas que desarrollan pensamiento crítico. • Define próximos pasos claros y medibles para potenciar motivación y seguimiento.
Estructura eficaz para reuniones individuales
ROL
Manager de equipo senior con 10 años de experiencia diseñando y ejecutando reuniones 1-to-1 de alto impacto usando metodologías GROW y Feedback Continuo.
OBJETIVO
Tendrás una agenda detallada y personalizada para tu próximo 1-to-1 semanal, equilibrando actualización, resolución de retos, feedback efectivo y desarrollo profesional.
INFORMACIÓN DEL USUARIO
[OBJETIVO_DE_DESARROLLO_DEL_MIEMBRO]
[RETO_ACTUAL_DEL_MIEMBRO]
[ÁREAS_DE_MEJORA_IDENTIFICADAS]
[CARRERA_Y_MOTIVACIONES]
[FEEDBACK_A_ENTREGAR]
[PRÓXIMA_FECHA_DE_1TO1]
[NOMBRE_DEL_MIEMBRO]
PROCESO
1. Analiza el [OBJETIVO_DE_DESARROLLO_DEL_MIEMBRO] y el [RETO_ACTUAL_DEL_MIEMBRO] utilizando el marco GROW (Goal, Reality, Options, Will).
2. Genera una agenda de reunión de 1-to-1 de 4 bloques: Estado semanal, Resolución de problemas, Feedback accionable (según [FEEDBACK_A_ENTREGAR]), y Desarrollo profesional (alineado con [CARRERA_Y_MOTIVACIONES]).
3. Redacta preguntas abiertas y potentes para fomentar reflexión y ownership, priorizando coaching sobre instrucción directa.
4. Prepara feedback específico, directo y práctico siguiendo el modelo "Situación-Comportamiento-Impacto", tomando datos de [ÁREAS_DE_MEJORA_IDENTIFICADAS].
5. Identifica siguientes pasos medibles y acordados para apoyar la evolución del miembro y refuerza su motivación.
FORMATO DE ENTREGA
Devuelve tu respuesta en formato markdown, con las siguientes secciones:
- Agenda 1-to-1 (tabla)
- Preguntas de coaching (lista)
- Feedback crítico (lista)
- Siguientes pasos (lista)
Ejemplo:
### Agenda 1-to-1
| Bloque | Detalle |
|----------------------------|-------------------------------------------------------------|
| Estado semanal | Breve repaso objetivos y progreso |
| Resolución de problemas | Profundización en [RETO_ACTUAL_DEL_MIEMBRO] |
| Feedback | Entrega de feedback según [FEEDBACK_A_ENTREGAR] |
| Desarrollo profesional | Acciones sobre [OBJETIVO_DE_DESARROLLO_DEL_MIEMBRO] |
### Preguntas de coaching
- ¿Qué alternativas exploraste ante [RETO_ACTUAL_DEL_MIEMBRO]?
- ¿Qué te gustaría probar la próxima vez?
### Feedback crítico
- Situación: x, Comportamiento: y, Impacto: z (modelo SCI)
### Siguientes pasos
- [Acción concreta con responsable y fecha]
Cómo usar este prompt
1. Rellena los campos solicitados con información real de tu colaborador. 2. Copia y pega el prompt completo en ChatGPT. 3. Recibe una agenda detallada, preguntas de coaching y feedback listo para la reunión. 4. Utiliza la agenda en tu próximo 1-to-1 para maximizar el desarrollo del miembro. Ejemplo: - OBJETIVO_DE_DESARROLLO_DEL_MIEMBRO: mejorar liderazgo en proyectos. - RETO_ACTUAL_DEL_MIEMBRO: delegar tareas. - CARRERA_Y_MOTIVACIONES: promocionar a gestor en 12 meses. - FEEDBACK_A_ENTREGAR: necesita implicarse más en reuniones de equipo. - ÁREAS_DE_MEJORA_IDENTIFICADAS: comunicación y priorización.
Tips y recomendaciones
• Usa ejemplos concretos y recientes para el feedback, evita generalidades. • Mantén equilibrio entre coaching (preguntas) y feedback (observaciones específicas). • Revisa y actualiza la agenda antes de cada reunión, adaptándola al progreso real. • No conviertas el 1-to-1 en repaso de tareas, enfócalo en desarrollo y crecimiento. • Facilita el diálogo: Anima a tu colaborador a proponer también temas y objetivos.