Diseña la estructura, roles y reporting organizativo

• Compara modelos organizativos y selecciona la mejor opción según la estrategia. • Define roles claves y sus responsabilidades, asegurando claridad y evitando solapamientos. • Configura líneas de reporting y mecanismos de coordinación adaptados al contexto y tamaño. • Ofrece un resumen ejecutivo con riesgos y recomendaciones alineadas con los objetivos.

1. Reúne la información básica sobre la estrategia y el contexto de tu empresa. 2. Copia el prompt completo en ChatGPT. 3. Introduce la información requerida entre corchetes, por ejemplo: [ESTRATEGIA_EMPRESARIAL]='Expansión internacional basada en innovación tecnológica' [NIVEL_DE_EMPRESA_O_UNIDAD]='Empresa entera' [TOTAL_EMPLEADOS]=120 [SECTORES_CLAVE]='Tecnología, consultoría' [RETOS_PRINCIPALES]='Adaptabilidad y velocidad de decisión' [OBJETIVOS_CORTO_MEDIO_PLAZO]='Aumentar el market share en Europa en 20% en 2 años' 4. Ejecuta el prompt y revisa cada sección generada. 5. Analiza el esquema propuesto y adapta la implementación según los comentarios y recomendaciones.

• Sé concreto en la definición de retos y objetivos: evitas estructuras mal ajustadas. • Especifica el número real de empleados para que el span de control sea realista. • Revisa que las responsabilidades asignadas a cada rol no se solapen con otras. • Utiliza el resumen ejecutivo como base para comunicar decisiones a la dirección. • No pases por alto los mecanismos de coordinación: son clave para que funcione el modelo.