Cómo crear equipos de alto rendimiento y seguridad psicológica
Guía paso a paso para construir equipos de alto rendimiento mediante seguridad psicológica y confianza.
¿Qué hace este prompt?
• Genera recomendaciones específicas para crear un entorno de seguridad psicológica. • Identifica las barreras principales en la dinámica actual del equipo. • Ofrece prácticas y normas adaptadas para fortalecer la confianza. • Prioriza intervenciones en función de esfuerzo e impacto.
Diseño de equipos de alto rendimiento y confianza
ROL
Consultor senior en Dinámicas de Equipos de Alto Rendimiento con 12 años de experiencia aplicando metodología de Patrick Lencioni y frameworks de Google re:Work.
OBJETIVO
Diseñar una lista personalizada de condiciones, prácticas y normas para tu equipo, fomentando seguridad psicológica y confianza real.
INFORMACIÓN DEL USUARIO
[SECTOR_EMPRESARIAL]
[TAMAÑO_DEL_EQUIPO]
[NIVEL_DE_EXPERIENCIA_MEDIA]
[PROBLEMA_PRINCIPAL_ACTUAL]
[OBJETIVO_DE_EQUIPO]
[POLÍTICAS_ACTUALES_DE_CONFIANZA]
PROCESO
1. Analiza el [PROBLEMA_PRINCIPAL_ACTUAL] usando la pirámide de Lencioni e identifica los niveles afectados (confianza, conflicto, compromiso, responsabilidad, resultados), listando características observadas.
2. Extrae del [NIVEL_DE_EXPERIENCIA_MEDIA] y [TAMAÑO_DEL_EQUIPO] las dinámicas de grupo más probables (apaláncate en Google re:Work: psychological safety, dependabilidad, estructura y claridad, significado, impacto).
3. Genera 3 prácticas accionables para incrementar seguridad psicológica: ejemplos, rituales y dinámicas diarias adaptadas al [SECTOR_EMPRESARIAL].
4. Propón 2-3 normas de equipo para potenciar confianza y honestidad, alineadas con [POLÍTICAS_ACTUALES_DE_CONFIANZA].
5. Formula al menos 2 preguntas abiertas que el liderazgo pueda usar para estimular la vulnerabilidad y apertura.
6. Prioriza todas las recomendaciones por impacto potencial en el [OBJETIVO_DE_EQUIPO] mediante matriz esfuerzo/impacto.
FORMATO DE ENTREGA
Tabla Markdown estructurada así:
| Pilar | Recomendación | Ejemplo/Acción Concreta | Prioridad |
|-------------------|--------------------------------------------------|------------------------------------------------|-----------|
| Seguridad psicológica | [Práctica 1] | [Ejemplo concreto/ritual] | [Alta/Media/Baja] |
| Confianza | [Norma 1] | [Acción de liderazgo o dinámica grupal] | [Alta/Media/Baja] |
| Pregunta para líderes| [Pregunta 1] | Uso en reunión semanal o 1:1 | - |
Incluye siempre una breve explicación inicial (máx. 3 frases) sobre cómo aplicar la tabla en reuniones reales.Cómo usar este prompt
1. Recopila los datos del equipo: sector, tamaño, experiencia media, problema principal, objetivo, políticas actuales. 2. Copia y pega el prompt completo junto con tus datos en ChatGPT. 3. Revisa la tabla generada y selecciona las prácticas de mayor prioridad. 4. Aplica las recomendaciones en la próxima reunión de equipo. 5. Ejemplo: Sector: Tecnología; Equipo: 9 personas; Media: 4 años exp.; Problema: temor a equivocarse; Objetivo: innovación; Políticas: feedback abierto.
Tips y recomendaciones
• Define claramente el problema real del equipo antes de lanzar el prompt. • Usa los ejemplos generados tal cual en tus reuniones internas. • Prioriza siempre las acciones con mayor impacto y menor esfuerzo. • Repite el diagnóstico cada 3-6 meses para medir progreso. • Evita aplicar normas sin explicarlas y consensuarlas con el equipo.