Diagnóstico y resolución de conflictos en equipos de alto rendimiento

• Diagnostica con precisión el tipo y grado de disfunciones presentes en el equipo. • Identifica y documenta los conflictos actuales y sus raíces operativas o relacionales. • Proporciona planes prácticos para resolver conflictos y mejorar la colaboración. • Ofrece una guía detallada para resetear el equipo con nuevas normas y dinámicas de cohesión.

1. Reúne la información clave sobre tu equipo: sector, tamaño, objetivos, descripción de conflictos y normas actuales. 2. Rellena cada variable indicada entre corchetes del prompt con la información real de tu contexto. 3. Copia y pega el prompt completo en ChatGPT. 4. Revisa el diagnóstico, las recomendaciones y aplica las acciones sugeridas. Ejemplo: Imagina un equipo de 8 personas en una startup tecnológica, cuyo objetivo es lanzar un nuevo producto digital en 6 meses, y describiendo conflictos frecuentes entre developers y marketing sobre prioridades y roles. Introduce la información así: [SECTOR_EMPRESA]: Tecnología [TAMAÑO_EQUIPO]: 8 personas [OBJETIVO_EQUIPO]: Lanzar un MVP en 6 meses [DESCRIPCIÓN_CONFILCTOS_ACTUALES]: Desacuerdos frecuentes entre los equipos de desarrollo y marketing sobre prioridades, falta de claridad en roles, tensión acumulada en reuniones. [IMPACTO_NEGATIVO_EN_RESULTADOS]: Retrasos en roadmap y clima tenso en reuniones [NORMAS_EQUIPO_ACTUALES]: Reunión semanal, comunicación por Slack [FECHA_LIMITE_PARA_MEJORA]: 1 mes

• Usa información específica y objetiva sobre los conflictos para obtener un diagnóstico exacto y recomendaciones útiles. • Aplica con rigor el plan de reset: lidera con ejemplo y mantén seguimiento de las nuevas normas. • Evita minimizar conflictos personales: cualquier fricción sin resolver impacta en todo el equipo. • Repite el proceso tras aplicar cambios para validar la evolución y ajustar acciones.