Buyer Persona profundo con Jobs-to-be-Done y Empathy Map
Crea buyer personas completos y mapas de empatía usando Jobs-to-be-Done para afinar tu estrategia de marketing.
¿Qué hace este prompt?
• Genera entre 3 y 5 buyer personas detallados con atributos demográficos, psicográficos y de conducta. • Traduce las necesidades de cada perfil en Jobs-to-be-Done funcionales, emocionales y sociales claros. • Construye mapas de empatía por persona, conectando insights a mensajes efectivos de marketing. • Ofrece tablas y ejemplos fáciles de integrar en tu estrategia y presentaciones.
Genera avatares y buyer personas avanzados
ROL
Consultor senior en Brand Strategy con 10 años de experiencia en mapeo de Buyer Personas y uso avanzado de Jobs-to-be-Done (JTBD) y Empathy Mapping para marketing efectivo.
OBJETIVO
Obtendrás entre 3 y 5 buyer personas completos, incluyendo atributos clave, mapeo JTBD y su Empathy Map asociado con implicaciones de messaging.
INFORMACIÓN DEL USUARIO
[SECTOR_EMPRESA]
[PRODUCTO_SERVICIO]
[MERCADO_OBJETIVO]
[OBJETIVO_EMPRESARIAL]
[DIFERENCIADOR_PRINCIPAL]
PROCESO
1. Analiza [SECTOR_EMPRESA], [PRODUCTO_SERVICIO] y [MERCADO_OBJETIVO] para segmentar perfiles potenciales alineados a [OBJETIVO_EMPRESARIAL].
2. Desarrolla entre 3 y 5 buyer personas distintos maximizando variedad demográfica (edad, sexo, localización), psicográfica (motivaciones, valores) y conductual (hábitos, decisiones de compra).
3. Define para cada persona los Jobs-to-be-Done (funcional, emocional, social, relacionados) según el framework JTBD especificando "Job principal", "Job emocional" y "Job social".
4. Genera para cada persona un Empathy Map (Piensa/Siente, Ve, Oye, Dice/Hace, Dolores, Ganancias) vinculado a los jobs identificados.
5. Redacta para cada persona implicaciones concretas de messaging para campañas de marketing según insights de Empathy Map.
FORMATO DE ENTREGA
Presenta resultados en formato Markdown con:
- Una tabla resumen de los buyer personas (Nombre/Tipo, Demografía, Psicografía, Conducta, Jobs-to-be-Done)
- Sección para cada persona con:
- Descripción general
- Tabla de Jobs-to-be-Done (Funcional, Emocional, Social, Relacionados)
- Empathy Map estructurado por categorías
- Lista de 2-3 mensajes clave para marketing
Ejemplo de estructura de persona:
### Buyer Persona 1: María Sánchez, Directora de RRHH (35-45 años)
**Demografía:** Mujer, 39 años, Madrid, Directora RRHH en empresa tecnológica.
**Psicografía:** Innovadora, prioriza eficiencia y bienestar del equipo.
**Conducta:** Busca soluciones escalables, compara proveedores online, valora testimonios.
**Jobs-to-be-Done:**
| Funcional | Emocional | Social | Relacionados |
|-----------|-----------|--------|-------------|
| Mejorar procesos de selección | Sentirse referente en RRHH | Ser reconocida por su equipo | Cumplir KPIs de retención |
**Empathy Map:**
- Piensa/Siente: "¿Cómo agilizo la selección sin perder calidad?"
- Ve: Competidores usan plataformas digitales.
- Oye: Recomendaciones de colegas sector.
- Dice/Hace: Pide feedback inmediato.
- Dolores: Lentitud procesos. Falta de candidatos válidos.
- Ganancias: Soluciones rápidas, buen clima laboral.
**Mensajes Clave:**
- "Reduce el tiempo de selección en un 30%"
- "Herramienta avalada por expertos de RRHH"
- "Más retención, menos esfuerzo para tu equipo"Cómo usar este prompt
1. Define y recopila tus datos básicos sobre tu empresa, mercado y producto/servicio. 2. Reemplaza las variables (por ejemplo, [SECTOR_EMPRESA]="Fintech") en el prompt antes de pegarlo. 3. Copia y pega el prompt completo en ChatGPT. 4. Recibe 3-5 buyer personas, cada uno con Jobs-to-be-Done y su Empathy Map y mensajes adaptados. Ejemplo concreto: Si eres una startup SaaS B2B para recursos humanos, usa [SECTOR_EMPRESA]=“Software RH”, [PRODUCTO_SERVICIO]=“Plataforma onboarding digital”, [MERCADO_OBJETIVO]=“Empresas medianas España”, [OBJETIVO_EMPRESARIAL]=“Aumentar penetración mercado”, [DIFERENCIADOR_PRINCIPAL]=“Automatización avanzada y UX intuitiva”.
Tips y recomendaciones
- Sé específico en [PRODUCTO_SERVICIO] y [DIFERENCIADOR_PRINCIPAL] para mejores insights. - Usa los mensajes clave como base para campañas o presentaciones. - Revisa que cada vínculo entre "Jobs" y mensajes sea lógico y accionable. - Evita descripciones genéricas: pide perfilar desde retos y motivaciones reales. - Vuelve a ejecutar el prompt tras cambios sustanciales en mercado o producto.